一年又一年，“数”说人事
双一流建设新征程
十四五开局新挑战
“一”：一马当先
四川省首次设立“支持高校高层次人才队伍建设工作奖励”，我校获得奖励金额为省属院校第一
博士后工作继续保持增长和前列态势，获得博士后基金25项，在全国中医药院校、四川省属院校排名第一
省属本科高校 2021 年绩效考评中“人才”项目得分排名第一
专家人才持续领跑：入选国务院特殊津贴专家6人；首次入选四川省“天府学者特聘专家”1人；入选四川省天府青城计划3人；入选四川省天府峨眉计划3人。
“二”：两全其美
两项专家工作创下学校历史新高
新增四川省学术和技术带头人27名
专业技术二级岗专家增至37人
具有一年及以上出国（境）的专任教师比例较十三五翻了2倍以上；新增1个国家留学基金委国际合作项目。
学校人才工作在两次大会上进行交流报告
在全省组织部长会议进行交流，是今年唯一入选的高校
在“2021新医科人才评价与发展高峰论坛”上做大会报告，是全国众多参会的双一流医学院校中，唯一做大会报告的中医药院校。
“三”：落实三全育人
扎实推进师德师风建设
建立常态化学习机制
以“定期定主题多形式”为特点组织学习专题24期，发布“学四史·强师德”专题16期，公布警示案例30个。编制《赓续百年初心，担当育人使命》学习手册。
打造“师德名片”品牌活动
第二届年度人物表彰典礼
教龄校龄30年表彰仪式
教师节座谈会
入职仪式
荣休仪式
专题宣传正面引领
运用宣传平台开展教职工优秀事迹展播，通过“教师风采系列展播”“年度考核优秀教职工先进事迹宣传”“年度人物优秀事迹宣传”等栏目，展播100多名教职工的优秀事迹。
“四”：四个专项并驾齐驱
教职工疫情防控
全年共维护全校教职工疫情防控数据2595人次、完成教职工离川（离蓉）备案551人次、统计教职工疫苗接种台账数据共计5300余条、核酸抽检1040余人。
档案专审及数字化工作
建立我校骨干人员档案专项审核责任清单、负面清单，编印《成都中医药大学骨干人员人事档案专项审核工作人员操作指南》，档案专审完成率100%。启动人事档案数字化工程，已完成约1000人次档案初审、复审工作。
人力资源系统信息化建设工作
完成全校机构、人员1500多人次信息梳理工作，整理10万余条数据，全新职称评审系统已上线运行。
优化人才队伍分类评价与绩效体系建设
先后召开人事师资与绩效改革调研座谈会19场，发放并回收《调研问卷》近400份，收到相关建议金和意见300余条，最终形成了《关于优化人才分类评价暨绩效工资改革的意见》。
“六”：6次博士后联谊会活动助力成长
6月，开展博士后基金申报交流会
7月，开展省级人才项目介绍暨第70批面上项目帮扶会
8月，开展博士后党史教育活动暨第70批面上项目冲刺辅导
10月，开展博士后国际交流计划申报培训会
11月，开展博士后创新人才计划和博士后国际交流计划申报交流会
12月，开展第70批博士后基金申报总结、第71批项目申报动员活动
更多的1、2、3……
全年组织线下、线上招聘会22场，累计收到515份博士简历；组织硕士笔试考试3场，服务1000+人的考务工作；组织招聘考核面试10场，入职报到93人，其中博士60人。
累计服务各类专家1127人次
完成1559人次工资绩效调整
发放节日慰问、补助793人次，发放体检卡1414张
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资料来源 | 成都中医药大学人事处
编审校辑 | 陈依培
校审校审 | 陈依培